Coaching Skills for Manager


Tanggal Pelaksanaan Tatap Muka:

25 Juli 2022 di Jakarta


YA, SAYA MAU BELI TIKET

Menjawab Masalah Apa

Banyak manajer dan supervisor hebat yang diangkat berdasarkan skill dan kompetensi yang dimilkinya ketika berada di level operator. Namun, kebingungan. Setelah menjadi manajer atau supervisor, ia tidak mempunyai orang seperti dirinya lagi di timnya. Dengan kata lain, tidak ada lagi yang memiliki skill dan kompetensi yang setara dengan dirinya. Sehingga mau tidak mau, suka atau tidak suka, ia turun tangan kembali untuk melakukan pekerjaan operator sekaligus menjalankan peran sebagai seorang manajer atau supervisor. Sejatinya, tindakan dan penyelesaian masalah seperti ini sangatlah tidak tepat, karena dapat mengganggu proses pembelajaran dirinya menjadi seorang manajer dan juga tidak mampu menjalankan peran sebagai seorang manajer atau supervisor seutuhnya.

Solusi yang tepat dari permasalahan di atas adalah dengan mengembangkan skill dan kompetensi timnya agar setara dengannya. Pengembangan setiap anggota tim/ staff/ karyawan dapat dilakukan secara berkelanjutan agar mereka mampu mengembangkan kompetensi dan kinerja lebih baik dari waktu ke waktu. Coaching adalah salah satu bentuk pengembangan karyawan yang dapat dilakukan oleh perusahaan.

Coaching memberikan kesempatan pada tiap anggota tim untuk bertindak sebagai fasilitas untuk mengkomunikasikan kinerja secara dua arah. Coaching membantu memungkinkan para pemimpin untuk mengkomunikasikan perubahan atau tindakan yang akan diambil oleh anggota tim/ karyawan untuk meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan.

Bagaimana caranya agar Anda dapat melakukan coaching terhadap tim Anda? Jawabannya adalah dengan cara menjadi seorang Coach terlebih dahulu. Sehingga teknis proses coaching dapat Anda lakukan dengan tepat.

Pelatihan Coaching Skills for Manager akan membimbing Manager dan Supervisor menjadi Coach hebat, sehingga mereka mampu mentransfer keahlian yang dimilikinya dengan baik kepada anggota tim atau siapapun yang dilatihnya.

Apa Sebetulnya Perbedaan Coaching dan Training?

Coaching artinya adalah pelatihan jika diterjemahkan ke bahasa Indonesia secara “mentah”. Sekilas istilah coaching dan training memiliki arti yang sama. Akan tetapi, pada praktek dan implementasinya jauh berbeda.

Training berfokus untuk mentransfer knowledge dan skill kepada karyawan baru. Hal ini dimaksudkan agar karyawan mampu menguasai keterampilan dan tugas baru yang benar-benar tidak pernah dilakukan karyawan.

Sementara itu, coaching berfokus untuk meningkatkan knowledge dan skill yang telah dimiliki untuk memperbaiki titik tertentu dalam kinerja. Coaching lebih cocok untuk karyawan yang sudah memiliki pengetahuan dan keterampilan, tetapi menghadapi masalah yang menghalangi untuk bekerja secara maksimal. Dengan begitu masalah dan hambatan kinerja yang ada dapat diatasi dengan cepat dan akurat.

Apa Saja Yang Akan Dipelajari

  • Karakteristik Coach yang Baik
  • Elemen-elemen dari Sesi coaching yang Baik
  • Ketrampilan Komunikasi untuk coaching yang Efektif
  • Lima Langkah coaching untuk Optimalisasi Kinerja

Siapa Saja Yang Wajib Ikut

  • Business Owner
  • Manager
  • Supervisor

Baru Mengenal Human Plus? Klik disini untuk kenal lebih dekat


YA, SAYA MAU BELI TIKET

Fasilitas:

• 1 Hari Tatap Muka
• Seminar Kit
• Coffee Break + Makan Siang
• Sertifikat

Investasi:

Individual
Normal : Rp 2.200.000/orang
Early Bird : Rp 1.650.000/orang

Corporate (min. 5 peserta dari perusahaan sama)
Normal : Rp 1.320.000/orang

* Early bird lunas H-14.
*
Harga corporate valid untuk perusahaan yang sama.
* Diskon akan otomatis ditambahkan di halaman pembayaran.

Silahkan mengisi jumlah tiket yang ingin dibeli dibawah ini. Anda bisa klik tanda +/- untuk menambah atau mengurangi jumlah tiket, atau langsung ketik angkanya. Kemudian anda bisa klik MASUKKAN KE KERANJANG untuk melanjutkan ke proses pembayaran.

Rp 1,650,000
Keranjang Belanja
Scroll to Top